今春高卒者就職状況
県外志向さらに強まる
庄内 県内就職内定者は６割、３００人余
１２月末
庄内の今春高校卒業予定者の就職動向は１２月末現在、前年同期より就職を希望する求職者は増えたものの、県外就希望者の増加率が大きく、就職内定者のうち県内に残る生徒の割合「県内定着率」は６０・２％と、前年同期の６８・４％を８・２ポイントも下回った。内陸に比べて元々高い県外志向、首都圏や他県と比べた時の賃金の低さや交通の便の悪さ、業種や職種の幅の狭さなど、さまざまな要因が指摘されている。（編集副主幹・戸屋桂）
鶴岡職安管内
県内定着率７割切る
鶴岡公共職業安定所管内の来春高卒予定者は１１８１人で、前年同期比１１７人９・０％減。このうち求職者は３０２人で同１１人３・５％減った。高卒者に占める求職者の割合は２５・６％で、同２４・１％から１・５ポイント増加した。求職者も減ったが、高卒者の減り幅の方が大きかったため。
求職者のうち県内希望者は１９０人で同３６人１５・９％減、県外希望者は１１２人で同２５人２８・７％増。全求職者に占める割合は、県内希望者が６２・９％で同７２・２％から９・３ポイント低くなり、県外希望者は３７・１％と同２７・８％から９・４ポイント高くなった。
就職内定者は、県内が１８１人で同３１人１４・６％減、県外が１１１人で同２４人２７・６％増となり、内定者全体は２９２人で同７人２・３％減となった。
就職内定率は、県内が９５・３％で同９３・８％から１・５ポイント増、県外は９９・１％で同１００％から０・９ポイント減となり、全体では９６・７％と同９５・５％を１・２ポイント上回った。
就職内定者のうち県内内定者の割合は６２・０％で、同７０・９％を８・９ポイント下回った。
就職未内定者は県内が９人で同５人３５・７％減、県外は１人で同１人増となり、全体では１０人で同４人２８・６％減となった。
県内求人数は７３６人で前年同期比３８人４・９％減。求人倍率は３・８７倍で同３・４２倍を４・５ポイント上回った。求人数の減少より県内求職者の減り幅が大きかったことによる。
過去に無い県外希望割合
求人を産業別に見ると、最も多いのは製造業の２６１人で同２人０・８％減、次いで建設業が１８９人で同２３人１０・８％減。この二つで求人全体の６１・１％を占めた。続いて宿泊・飲食サービス業が６５人で同７人９・７％減、医療・福祉が５７人で同２人３・６％増、卸売・小売業が５４人で同９人１４・３％減など。
製造業の中では電子部品・デバイスが５８人で同１３人２８・９％増、輸送用機械器具が３０人で同１人３・２％減、食料品が２９人で同２人６・５％減、金属製品が２７人で同７人２０・６％減、電気機械器具が２６人で６人３０・０％増、繊維工業が１６人で同４人２０・０％減などだった。
鶴岡職安管内でこれほど県外での就職を希望する割合が高くなることは珍しい。同じ高校から複数人が同じ企業に応募して内定している例もあり、友達と一緒に就職したかったのか、先輩後輩のつながりなのか、県外希望者が増えた要因は分析できていない。
鶴岡職安によると、最低賃金が全国的に上がる中、山形県内も上がっているが、県内各職安管内の２０２５年３月卒業者の初任給を比べると、鶴岡管内の初任給は低い。特に求人の８割以上を占める従業員規模２９９人以下の企業の初任給には差がある。そのため管内企業に、初任給を上げることが難しい場合は、休日や福利厚生、他の手当など条件面の見直しを呼び掛けた。
同職安では「初任給のデータは昨年度のものだが、初任給が低くて地元に残ることができなかったのか。地元に残ってもらう取り組みを、地域を挙げて行う必要がある」と話した。
同職安が、昨年１０月に新卒３年目までを対象に開いた「若手社員応援セミナー」で、参加者に鶴岡で就職した理由を聞いたところ、ほとんどの人が「小さいころから鶴岡が好き」「住み続けたい」と答えた。同職安では、高校生になってからでは遅く、小中学生に向けて地元の魅力を伝える啓発活動をしていく必要性も感じた、と話している。
酒田職安管内
県内内定者の割合５７・６％
酒田公共職業安定所管内の来春高卒予定者は９３５人で、前年同期比４８人５・４％増。このうち求職者は２５３人で同２５人１１・０％増えた。高卒者に占める求職者の割合は２７・１％で、同２５・７％から１・４ポイント増えた。
求職者のうち県内希望者は１５５人で同６人４・０％増、県外希望者は９８人で同１９人２４・１％増。全求職者に占める割合は、県内希望者が６１・３％で同６５・４％から４・１ポイント減、県外希望者は３８・７％で同３４・６％から４・１ポイント増えた。求職者が前年同期より増えたことで、県内希望者も増えたが、県外希望者の増加幅がより大きかった。
就職内定者は、県内が１２１人で同１４人１０・４％減、県外が８９人で同１６人２１・９％増。全内定者は２１０人で同２人１・０％増えた。
就職内定率は、県内が７８・１％と同９０・６％から１２・５ポイントも低下し、県外は９０・８％と同９２・４％から１・６ポイント減った。内定者全体では８３・０％で、同９１・２％から８・２ポイント減った。
就職内定者のうち県内内定者の割合は５７・６％で、同６４・９％から７・３ポイント低下した。
就職未内定者は、県内３４人で同１４２・９％増、県外９人で同５０・０％増となり、全体では４３人で同１１５・０％増と昨年同期を大きく上回った。
県内求人数は７０８人で、前年同期比２３人３・１％減。求人倍率は４・５７倍で同４・９１倍を０・３４ポイント下回った。
基準保ち採用、応募集中
求人を産業別に見ると、最も多いのは建設業の２３２人で同２４人９・４％減だが、求人全体の３２・８％を占めた。次いで製造業の２２９人で同６人２・６％減、全体の３２・３％を占めた。二つを合わせると６５・１％になる。続いて、サービス業（ほかに分類されないもの）５９人で同５人９・３％増、卸売小売業５２人で同４人７・１％減、医療・福祉５０人で同１人２・０％増など。
製造業の中では食料品製造が６１人で同４人６・２％減と最も多く、電子部品・デバイスが３０人で同増減無し、窯業・土石製品が２６人で同１人４・０％増、金属製品２６人で同２人８・３％増などが多かった。
酒田職安によると、１２月末の内定率の低さの要因は①人手不足だが、企業は採用基準に満たない場合には採用しない傾向がある②特定の求人に応募が集中して、１回目の選考試験で内定しない生徒が一定数いた―こと。１月に内定をもらった生徒も多く、１月末の内定率は前年同期並みに上がってくる模様。
県外就職を希望する生徒が増えた理由には「もともと県内他職安管内より県外志向が強い上に、賃金が他県より低いこと、山形市など内陸に比べて庄内は交通の便が悪く、仙台や首都圏に行く時間がかかることも要因の一つではないか」と指摘する。
高校生に地元企業の魅力をＰＲし、どうしたら情報を届けることができるのかも考えていくという。
就職者の多い高校の話
県外と県内の割合が逆転
酒田光陵高校は１月３０日現在、卒業予定者２５９人のうち進学希望者は１３６人で、１２８人の進学先が決まった。公務員は６人が内定した。民間就職希望者は１１４人で就職内定者は１１１人、内定率は９７・４％となっている。
県内外の内訳は、県内希望者が４７人で内定者は４５人、県外希望者が６７人で内定者は６６人。昨年に比べて県内が減って県外が増え、県内県外の割合が逆転した。
コロナ禍で一旦は県内希望者が増えたが、その影響はすでに無い。県外企業は大手が中心で、給料などの待遇が地元企業と大きく違うことも影響したのか、来年度も同じ傾向になるのかは分からない。地元企業も危機感を持ち給料などを上げているが、県外大手とは上げ幅に差がある。
求人は県内外とも豊富で、今でも選んで応募先を決めることができる。ただし、企業も人手不足とはいえ無理には採用しないで選んでいる。１回目の応募で１０人程度が内定をもらえなかった。欠席が多いと厳しい。
鶴岡工業高校は卒業予定者１５３人のうち進学が５２人で３４・０％、公務員を含めた就職が１０１人で６６・０％。１２月中に全員の進路が決定した。昨年度も１２月中に全員の進路が決まったが、今年度は１０日ほど早かった。過去１０年平均では就職が７４％、進学が２６％だが、進学の割合が増えた。
民間就職は９９人。このうち県内が４７人で４７・５％、県外は５２人で５２・５％。県内外の割合は過去１０年の平均値で県内６１％、県外３９％だったが、県内外の割合が逆転した。
ここ一、二年、県外企業はベースアップを前面に押し出して学校に訪問して来る。応募前に企業見学に行くと、住居環境も良く、福利厚生や休日を比べても、県外企業に魅力を感じる。県外大手企業から指定求人をたくさんもらうこともあり、情報も入りやすい。
地元の有名企業数社は、応募が集中してハードルが高い。地元中小企業のＰＲが届いていない面もある。
羽黒高校は１月２０日現在、卒業予定者は２６１人。このうち進学希望者は１８２人、学校あっせんによる就職希望者は７３人で７２人が内定した。内定率は９８・６％。県内外の内訳は、県内希望者が５１人で内定者は５０人、県外希望者は２２人で全員が内定した。
応募１回目での内定率は８０・６％と、前年同期より数ポイント低かったが、生徒が倍率の高い企業に挑戦した結果。たくさんの求人があるため、対策した上で行きたいところに応募するように指導した。
求人は九州など遠方の企業を含め、県内外を問わずこれまでに付き合いのない企業からも多数の連絡や訪問があった。
昨年５月に山形労働局の事業で、庄内の企業４９社の仕事内容などを説明してもらう機会を設けた。地元企業の職種などを知ることができ勉強になった。